RESEÑA HISTORICA DE LUCHA DE LOS COMPAÑEROS TRABAJADORES DE CEMENTOS PAZ DEL RIO

EL MOVIMIENTO SINDICAL EN CEMENTOS PAZ DEL RIO

¿CUANDO NACIO?

Para poder responder a esta pregunta es obligatorio y necesario remontarnos hasta los años 90 cuando Cementos Paz del Río pertenecía como una sección de la empresa Siderúrgica más grande en Colombia (Acerías Paz del Río S.A.). Desafortunadamente al aplicar políticas orientadas únicamente hacia el sector interno su economía se estanco y deterioro, sumado a esto a una crisis desencadenada por el bajo precio en el mercado de su principal producto, el acero; la falta de modernización de sus equipos e infraestructura como también la capacitación y actualización del Recurso Humano, permitió el atraso de la parte tecnológica producto de malas administraciones.

Estos hechos dieron origen a una etapa lógica de la configuración de una nueva empresa, que dio como consecuencia que el llamado Grupo Empresarial Antioqueño tomara la decisión de deshijar a la planta cementera de Paz del Río de lo que ello denominaron en su momento un enfermo con cáncer terminal, la empresa Acerías Paz del Río S.A.. En este orden de ideas debemos también revisar un momento coyuntural histórico de desequilibrio regional en lo económico y social que fue producido por la realización de un cese de actividades de los Trabajadores, cuyo objetivo no era otro que reclamar garantías para mantener los derechos laborales, estabilidad laboral y el derecho más importante como era el pensional, que estaban siendo atentados por la misma Ley laboral en el país. A partir del 1º de junio de 1994, nace una mueva empresa por sustitución patronal de Acerías Paz del Río S.A. a Cementos Paz del Río S.A., con planteamientos de la Compañía hacia todos los trabajadores en general, de conservar todos sus derechos laborales como un compromiso serio por respeto hacia el personal como tal.

Además se ofrecía un sin número mayor de garantías para aquellos trabajadores que tomaron la decisión de hacer parte de la empresa naciente, con resultados a corto, mediano y largo plazo, pretendiendo así hacerse pasar por protectores de los trabajadores, pero defendiendo un sistema erigido a costa de la desapropiación de los Derechos Laborales.

Pero, lo principal que nos ha mostrado esta experiencia es que el tiempo es algo muy importante en un proceso. En muy corto plazo se nos conmina a los trabajadores a iniciar una fase donde debíamos pagar los costos surgidos, en corto plazo se nos comunica a los trabajadores el inicio de una fase donde deberíamos pagar los costos surgidos de la conformación de la nueva empresa, cediendo nuestros Derechos de las prerrogativas a la Convención Colectiva de Trabajo Vigente de la empresa Acerías Paz S.A. como la retroactividad de las cesantías a través de la imposición de un pacto colectivo, violando inclusive lo consignado sobre este tema en los Acuerdos Internacionales y el Código Sustantivo de Trabajo Vigente en nuestro País.

No es difícil ver en estas condiciones lo que constituía los intereses de la empresa, es así como a partir de este momento se utilizando toda clase de artimañas, presiones y mentiras logran erradicar la Convención Colectiva de Trabajo que se traía como legado de Acerías Paz del Río S.A., y cambiarla por un mal llamado Pacto Colectivo, despidiendo a quienes se negaron a adherirse el Pacto Colectivo por saber de antemano lo lesivo que constituía este hecho, además, de arrastrar a todo el grupo, a excepción de quienes estaban obligados a firmar, a las fauces funestas de la Ley 50 cuyos resultados observamos en la actualidad, deslaborización y precarización del trabajo con sueldos paupérrimos como el pan de cada día.

Los trabajadores de la nueva empresa Cementos Paz del Río S.A. al sufrir su primera sustitución patronal y por la presión existente viven asustados por todo lo que implica el cambio y por la manera estratégica y metódica como los nuevos directivos de la empresa hacen presa de los derechos que en lo histórico se traían dentro de la Convención de Acerías Paz del Río S.A.

Por tanto, al desconocer sus derechos se ven obligados a firmar un Pacto Colectivo donde son ofrecidas una serie de cláusulas nuevas que no son discutidas, ni acordadas en conjunto como lo cita la Ley, sino impuestas con amenazas. Se ofrecen a otros garantías de manera verbal que nunca se cumplirán.

Con esto solo se esta cumpliendo lo afirmado por el Filosofo Hobbes que “el hombre es un lobo para el mismo hombre”, pues, la involución del sistema neoliberal inicia en cuestión de poco tiempo el afianzamiento en la empresa Cementos Paz del Río S.A. de una ideología opresora, donde la ambición por mantener el poder por medio de la sumisión, el engaño y el amedrantamiento con amenazas, intenta asistir al dominio de los demás.

De todas maneras y luego de aguantar, el primer chaparrón, se intento por medio de un grupo de Trabajadores y dentro de las prácticas de la ética buscar mejorar las condiciones laborales, mediante el diálogo como necesidad humana de solución. Sin embargo la respuesta fue una total negligencia y oídos sordos de parte de los directivos de la empresa a las peticiones por lo demás justas de los trabajadores, no dejando otra opción que hacer frente a este tema obligado.

La conclusión propositiva: Volver a obtener una mayor equidad, en torno al respeto por la estabilidad y la oportunidad de conseguir un salario digno en condiciones dignas mediante la organización de los trabajadores como firme posición.

La esencia consistió en tomar la idea del trabajo decente como bandera de lucha para darle forma y nacimiento a una nueva Organización Sindical, con la premisa que los trabajadores debemos estar siempre listos y a la vanguardia por la defensa de nuestros Derechos; A partir de allí se analiza el Recurso Humano con el que se podría contar para llevar a cabo esta faena de lucha por la recuperación de los Derechos conminados a perderse a raíz de la imposición del pacto colectivo.

¿CUANDO NACE EL MOVIMIENTO SINDICAL DE C.P.R?

La idea de concretar y dar cuerpo a las partes importantes y esenciales del proyecto de formación de una nueva Organización Sindical, inicia con la determinación de realizar una serie de reuniones de tipo clandestino, en casa de compañeros y concentraciones escolares de la región.

La futura Organización Sindical nace casi como un cúmulo de ilusiones en cabeza de un grupo emprendedor de trabajadores, además por ser la única opción posible y viable para la defensa y la permanencia de los intereses de los Trabajadores.

Y es así como el 20 de marzo de 1995, se toma la determinación de realizar una Asamblea con la participación de un buen número de participantes con el único propósito de la creación y la fundación del Sindicato, hecho que se llevo a cabo en los salones de conferencias de Cuerpo de Bomberos de la ciudad de Sogamoso este proyecto fue analizado y promovido por personas que ayudaron a su orientación y que además son trabajadores con un gran espíritu de lucha y experiencia sindical, como el Compañero JUAN BAUTISTA VIANCHA que además de ser el Presidente de “SUTIMAC” Nobsa, también se desempeñaba como miembro del Comité Ejecutivo de la CUT Departamental en Boyacá.

En dicha Asamblea se explica de manera amplia los objetivos de la convocatoria, cual es la de defender nuestros Derechos y mejorar las condiciones laborales y sociales de todos los Trabajadores y donde además se cuenta con el importante apoyo de la clase obrera como parte decisiva y trascendental para el desarrollo de una sociedad menos injusta y menos in equitativa mediante posiciones claves de una organización firme que al mismo tiempo sugiere la estrategias a seguir.

La dura experiencia nos estaba enseñando que el hecho de desconocer las ideologías políticas es desconocer la existencia del mismo hombre.

Por ello surge la necesidad de reafirmar el compromiso de acabar con la nefasta política, promovida por el grupo dominante de la dirección de la empresa y dar fin así a otro capítulo oscuro como muchos otros de nuestra Historia Colombiana tan rica en actos ignominiosos contra el pueblo.

Se evidencio la existencia de líderes naturales que se destacaban sobre un grupo de más de 60 trabajadores y no se podía perder la oportunidad ni el momento histórico de concebir, de hacer realidad la idea única de conformar una nueva Organización Sindical, por lo tanto para dirigir la Asamblea General de Trabajadores se nombra provisionalmente a los Compañeros: FABIO B. BERNAL FORERO y JORGE ORDUZ como Presidente y Secretario General respectivamente.

Después de dar inicio a nuestra primera Asamblea de Trabajadores y en el transcurso de la misma se llego al punto esencial que era la elección de una Junta Directiva provisional que iría a representar legalmente a los Trabajadores organizados de la empresa. De esta manera el Presidente encargado da un plazo prudencial para la inscripción de planchas de acuerdo a la Ley.

Se presenta una plancha única, se procedió a votar de manera secreta y el resultado arrojado es el conformación de la primera Junta Directiva de la Organización Sindical en provisionalidad, que a partir de este momento recibiría el nombre de Sindicato de Trabajadores de Cementos Paz del Río S.A. “SINTRACEMENTOS PAZ DEL RIO S.A.”. Cuya junta quedo conformada de la siguiente manera:

PRESIDENTE: FABIO BERNAL FORERO

VICEPRESIDENTE: DANIEL R. MOGOLLÓN M.

SECRETARIO: LIBARDO CASTRO PEREZ

TESORERO: IGANCIO CARDENAS BARON

FISCAL: WILLIAM CARO

SUPLENTES. SALOMON OROZCO CELY

JOSÉ E. HERNANDEZ R.

ABIGAIL BELLO

LUIS O. RINCÓN M.

JORGE ORDUZ

También la Asamblea eligió la Comisión Estatutaria de Reclamos quedando así nombrados: ORLANDO VIANCHA VIANCHA y RIGOBERTO RIOS.

El hecho que un número significativo de trabajadores hubieran tomado la relevante decisión de unirse en torno a una Organización Sindical corrió como noticia con gran velocidad y con gran fuerza de un gigante “SINTRA CEMENTOS PAZ DEL RÍO “paso en poco tiempo del número original de 60 a 115 afiliados agrupando así de esta manera a la gran mayoría de la totalidad de los trabajadores de esta empresa.

La primera disposición empresarial fue la de retirar a los mandos medios que es su momento no habían actuado eficazmente para mantener a este grupo de obreros amedrentados e indefensos y haberles permitido conformar lo que algunos días después se denominaría por parte de la empresa un medio Sindicatito de ruana.

Lo siguiente no puede catalogarse de otra manera sino un acto oprobioso de persecución Sindical, repleto de desprecio hacia los trabajadores organizados por un individuo aparecido en nuestra tierra como Gerente de Recursos Humanos y quien inicia su mandato utilizando un sistema muy propio de él que es el amedrantamiento y la persecución Sindical en forma descomedida y dando como resultado la reducción de personal mediante despidos injustificados.

La gama de despidos resulto muy perjudicial en el estado anímico del grupo de afiliados y un grupo de trabajadores quienes después de haber sido utilizados, varios de ellos también fueron desvinculados injustamente por la empresa por este ejemplar que alardeaba de haber exterminado más de un sindicato incluido el de Avianca y de haberse enfrentado sin ninguna clase de miramientos a directivos de sindicatos verdaderamente fuertes.

Así hubo un grupo de trabajadores que decidió ante la pretensión de la empresa de debilitar la Organización Sindical. Resulta importante destacar que al personaje en mención, la Dignidad de las Personas no le interesaba para nada, pues, su único propósito y para lo cual fue contratado, era exterminar cualquier viso organizativo, a cualquier costo inclusive el de despedir a todo compañero nuevo o antiguo por el simple hecho de ser sindicalizado dejando sin el sustento de cada día a muchas de las familias de esta tierra.

Los efectos abusivos de este personaje no se hizo esperar por lo cual la Organización Sindical procedió a presentar ante las autoridades competentes la relación de los hechos más nocivos para el grupo de Trabajadores perpetrados por el gerente de Recursos Humanos, púes, recurrir a las prácticas del terror físico o psicológico es un hecho que obstaculiza la acción organizada y contribuye a debilitar la fuerza de oposición, además, propende la perdida de la defensa del derecho como lo señalaba dentro de las denuncias se planteaba, además, que el individuo en mención aplicaba toda clase de represalias como despidos a los trabajadores y contra los directivos sanciones indiscriminadamente, con el único objetivo de amedrentar a los directivos y al grupo e trabajadores organizados.

Además desconocía intencionalmente lo establecido en los Acuerdos Internacionales cono los de la O.I.T., y el Código Sustantivo del Trabajo, como consecuencia daba el no respetar lo firmado en la primera Convención Colectiva de Trabajo.

Otra de las modalidades que se convirtió en el pan de cada día fue la de ofrecer prebendas a algunos trabajadores y obligar a renunciar a otros a la organización sindical mediante citamientos a la oficina de Recursos Humanos donde en una mano les ofrecían la carta de renuncia al sindicato elaborada por él mismo y en otra a contraprestación la carta de despido de la empresa en caso de que la determinación fuera mantenerse firme a los principios de unidad.

En el proposito de dividir a la Organización Sindical procedió a implementar dos nóminas diferentes donde se les desconocía los derechos de igualdad a los trabajadores sindicalizados y se premiaba a los desertores con bonificaciones y aumentos arbitrarios de salario y cargos.

Las medidas tomadas por las autoridades competentes apenas si lograron parar momentáneamente las atroces arremetidas contra la Organización Sindical, por parte del gerente de Recursos Humanos, a pesar que la empresa fue sancionada en repetidas ocasiones por los abusos del individuo anteriormente mencionado.

Solamente sobre la base construida por la propia necesidad, se revela con mayor plenitud la acción de las Leyes y bajo la condición que los obreros de todo el mundo tenemos los mismos intereses: Convocamos la solidaridad de estamentos tan relevantes como la O.I.T. quienes intervinieron en su momento y por acción legal se notificó a la empresa Cementos Paz del Río S.A. del hecho reprochable ejecutado en la personal del número de afiliados a la organización “Sintracementos Paz del Río” de la persecución sindical contra sus dirigentes y de las irregularidades que en cuestión salarial se venían presentando, a la vez de la actuación de denigrar de los objetivos reales de la organización sindical.

¿Quién pues propone y defiende más los intereses de los trabajadores que sus propios dirigentes?.

Esta pregunta surge cuando en condiciones adversas el proceso ha agotado todas sus posibilidades.

Nuestra larga y dolorosa experiencia, también, testimonia que no basta la voluntad para transformar los deseos en realidades, sino que es preciso, asistir al curso de grandes batallas y acumular fuerzas para poder forjar el triunfo.

“EL CARÁCTER DE CLASE Y EL CARACTES DE MASA”.

Había que adoptar una firme posición de defensa y al mismo tiempo utilizar las herramientas más eficaces que la Ley otorga.

Para ello se realizo el trabajo correspondiente y por iniciativa y acto firmado por los compañeros DANIEL R. MOGOLLON M. y ORLANDO VIANCHA VIANCHA , se instauro un derecho de Tutela donde se planteaba la amenaza de subsistencia de la organización denominada “SINTRACEMENTOS PAZ DEL RIO” pues, las medidas, en todas sus formas, tomadas en contra de los trabajadores afiliados habían reducido el número de asociados iniciales a 36 compañeros afiliados.

La segunda situación jurídica evidencia el desequilibro remunerativo entre los trabajadores amparados por la Convención y aquellos que por diferente motivo suscribieron pactos. Este hecho como afectación al derecho constitucional fundamental de igualdad.

También, el debilitamiento del sindicato por despidos y situaciones forzadas y el atentar contra el libre Derecho de Asociación Sindical por medio de la persecución.

Como consecuencia de este acto, el Juzgado Laboral resuelve TUTELAR el Derecho Fundamental de Libertad de Asociación Sindical, el Derecho de Igualdad ante la Ley, pues, se comprobó que a través del Gerente de Recursos Humanos y Representante Legal, la Trabajadora Social y otros empleados con facultades de mando ejercieron presiones para obtener desafiliación de trabajadores del Sindicato con mecanismos como amenazas de despido u ofertas de condiciones diferentes al nivel salarial.

El aspecto particular del problema no paro allí y el sentido revanchista del Gerente de Recursos Humanos hizo que siguiera cometiendo a atropellos contra los trabajadores sindicalizados. Sin embargo, no hay mal que dure cien años ni cuerpo que lo resista y un día la empresa le doto de un poco de su propia medicina: Fue despedido no precisamente con honores.

“SUTIMAC Seccional Sogamoso

El día 17 de diciembre del año 1998 se tomo la determinación en asamblea General de afiliados de fusionar “SINTRACEMENTOS PAZ DEL RÍO” al “SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE MATERIALES PARA CONSTRUCCIÓN “SUTIMAC” quienes mantienen vida jurídica desde el 18 de abril de 1972 y mediante la resolución 002925 de diciembre de 1998, el Ministerio de Trabajo y seguridad social resuelve cancelar en el Registro Sindical, la Inscripción de la Organización “SINTRACEMENTOS PAZ DEL RIO” como consecuencia de la fusión con el Sindicato Unitario de Trabajadores de la Industria de Materiales de Construcción “SUTIMAC” con personería Jurídica No. 00828del día 18 de abril de 1972.

Nace así: “SUTIMAC” SECCIONAL SOGAMOSO.

¿Qué paso con la Dirección de la empresa Cementos Paz del Río S.A. y cuales fueron sus consecuencias?

Al año siguiente, es nombrada como Directora de recursos Humanos quien a la fecha se desempeñaba como trabajadora Social de Cementos Paz del Río S.A. y junto con otros personajes de mando medio, continuo los atropellos y despidos que incluyeron procesos de levantamiento de fuero contra dirigentes sindicales incluido el Presidente de la Seccional Sogamoso, en este momento.

Nace Cementos Argos S.A.

En el año 2006 como una nueva formula se conforma la empresa Cementos Argos S.A. donde son fusionadas ocho empresas cementeras.

Es de anotar que simultáneamente a la constitución por fusión de CEMENTOS ARGOS S.A”. Nos pronunciamos ante Directivos de ARGOS para denunciar toda una serie de irregularidades que se venían presentando de manera prácticamente crónica y que hacia afección negativa sobre el grupo de trabajadores de hasta ese momento Cementos paz del Río S.A.,

Esta importantísima condición dio como resultado el ser escuchados y de esta manera muchos de los procesos que cursaban en los Tribunales y situaciones anómalas que existían en la planta fueron dirimidas.

Lo cierto es que a pesar de la divergencias existan entre los grupos la razón valedera no es el exterminio de uno de ellos.

Dentro de la fusión de la empresa Cementos Argos S.A. se logro obtener la firma de una Convención Colectiva de Trabajo Vigente que en estos momentos protege los interese de la mayoría de los trabajadores de las once plantas que la conforman hoy en día y por la cual hay que seguir luchando por conservarla. Por ello en necesario seguir EDUCANDO y FORMANDO a nuestros cuadros como única manera de crear unidad de luchar y conciencia de clase.

Para terminar es necesario citar una frase que concluye toda una vida de lucha de los Sindicatos y Sindicalistas Revolucionarios del mundo expresada por el compañero. RAUL EDUARDO MAHECHA:

“Yo no luche por la gloria ni por el poder para mí. Luche solo por el bienestar del Trabajador”.

EL SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN “SUTIMAC” SECCIONAL SOGAMOSO, con personería jurídica No. 00828 del 18 de abril de 1972, presentó documentación a la Inspección de Trabajo el 10 de abril del 2008, con el fin de que se inscribiera la Junta Directiva de la Organización Sindical. De acuerdo a la Resolución No. 017del 16 de abril de 2008 ordenó la Inscripción de la Junta Directiva conformada de la manera que a continuación se describe:

PRESIDENTE............... JOSÉ E . HERNANDEZ ROJAS

VICEPRESIDENTE...... PABLO EMILIO SUAREZ

FISCAL ...........................DANIEL R. MOGOLLON M.

SECRETARIO ...............ORLANDO VIANCHA VIANCHA

TESORERO ...................PEDRO CASTILLO MORALES

SECRETARIO EDUCACION .............IGNACIO CARDENAS BARON

SECRETARIO PUBLICIDAD ............VICTOR M. RODRÍGUEZ L.

SECRETARIO DEPORTES ..............ALEXANDER NONTIEN GOMEZ

SECRETARIO SALUD ......................GUSTAVO ROMERO MARTINEZ

SECRETARIO SOLIDARIDAD ........ GILBERTO J. TORRES C